নতুন শ্রম আইনের অধীনে কমানো হবে বেতন! কী বলছে কেন্দ্র?

 

এই মুদ্রাস্ফীতির বাজারে কমে যাবে বেতন! মহা চিন্তায় সাধারণ বেতনভোগী মানুষ! গত কয়েকদিন ধরেই খবর আসছে যে নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার পর কর্মীদের বর্তমান বেতন কমানো হবে। বেতনভোগী কর্মচারীরাও নতুন শ্রম আইন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করছেন। এমন সময়ে সামনে এসেছে আসল উত্তর। শ্রম মন্ত্রণালয় এই উদ্বেগ দূর করার জন্য একটি স্পষ্টীকরণ জারি করে জানিয়েছে, একটি নির্দিষ্ট নিয়মে চললে বেতন কাটা হবে না। চলুন জেনে নিই বিস্তারিত।

Join Our Whatsapp Group  

শ্রম মন্ত্রণালয় ঠিক কী বলেছে? New PF minimum wages rules​ & net monthly income

X-এর একটি পোস্টে মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে নতুন শ্রম আইন অনুসারে , যদি প্রভিডেন্ট ফান্ড কাটার পরিমাণ বিধিবদ্ধ বেতন সীমা অর্থাৎ ১৫,০০০ টাকার মধ্যে থাকে, তাহলে কর্মীদের বেতন কাটা হবে না। কিন্তু ১৫,০০০-এর বেশি বেতনের হিসাবে সেই কর্মী যদি ভিডেন্ট ফান্ড কাটার পরিমাণ বাড়াতে চান, টেক-হোম বেতন তাহলে হ্রাস করা যেতে পারে। এটি সম্পূর্ণ ঐচ্ছিক, বাধ্যতামূলক নয়।

অর্থাৎ আরও ভালো করে বুঝিয়ে বললে, নতুন নিয়ম কার্যকর হওয়ার পরে যদি কোনও কর্মচারীর মূল বেতন বৃদ্ধি পায়, তবুও পিএফ গণনা করা হবে ১৫,০০০ টাকার বিধিবদ্ধ সীমার ভিত্তিতে। যদি না কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় উচ্চ বেতনের উপর ভিত্তি করে অবদান বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন, বেতন কাটা হবে না।

Subscribe Our Youtube Channel  

হিসাব বুঝুন 

ধরুন কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ৬০,০০০ টাকা + তাঁর মহার্ঘ্য ভাতা ২০,০০০ টাকা। এবং অন্যান্য ভাতা ৪০,০০০ টাকা। আগের মতো কেবল ১৫,০০০ টাকার সীমাতেই PF কাটা হবে। অর্থাৎ নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর তরফে ১,৮০০ টাকা করে কাটা হবে। সুতরাং, আপনার কেটেকুটে বেতন হবে ৫৬,৪০০ টাকা।

 

ভাতা ৫০% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ থাকবে

নতুন নিয়ম অনুসারে, মোট বেতনের ৫০% পর্যন্ত ভাতা প্রদান করা হবে। কোনও কর্মচারীর ভাতা এই সীমা অতিক্রম করলে অতিরিক্ত পরিমাণ বিধিবদ্ধ গণনার জন্য মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।